Кейс Froneri — Fox in Box

Froneri: как мы превратили пассивные продажи в управляемую мотивацию и выросли до +69%

Дистрибьюторы · Торговые представители · HoReCa

+400 участников ежегодно
+15—69% рост продаж
1601 активный участник
Mascot

Задачи и проблемы

Froneri — производитель мороженого с дистрибуцией через торговые команды.
Программа мотивации уже существовала, но не влияла на поведение участников. Продажи учитывались автоматически, и участники получали бонусы без взаимодействия с платформой.

В итоге: бюджет расходовался без эффекта, участники не вовлекались, а платформа не влияла на продажи.

Бонусы были — мотивации не было.

Ошибка:

Участникам не нужно было заходить в платформу или выполнять какие-либо действия. По сути, программа просто фиксировала продажи

Какие цели мы поставили:

  1. вовлечь участников в программу
  2. связать бонусы с действиями
  3. сократить неэффективные выплаты
  4. сохранить рост продаж

Мы пересобрали механику по принципу «сначала действие — потом вознаграждение».

Механика программы

Решение:

Активация пользователей через разные задания с определенными условиями выполнения. Программа начала не просто учитывать результат, а управлять действиями участников.

Активация участия

Участник должен выполнить задание, чтобы получать баллы

Прозрачная система начислений

  • 70 баллов — основной ассортимент
  • 50 баллов — Power Period

Командная мотивация

Супервайзеры получают бонусы за результаты команды при выполнении условий

Дополнительные активности

Отдельные механики увеличивают касания с платформой

Интеграция с данными

API + автоматический учёт продаж, но с контролем условий

Результаты

+15—69% рост продаж
400+ новых участников ежегодно
1601 активный участник

Что мы сделали

переработали механику мотивации

спроектировали пользовательский сценарий

внедрили условия начисления

обеспечили интеграцию с продажами

Ключевые выводы

Можно было бы подумать, что автоматизация сама по себе решает задачу — но на практике оказалось наоборот. Когда бонусы начисляются без условий, и участникам не нужно ничего делать, мотивация просто исчезает.

Мы поняли, что надо не просто фиксировать результат, а управлять тем, как люди к нему приходят, через конкретные действия внутри программы.

И ещё один важный момент: сложные механики не дают преимущества, если пользователи их не понимают. Гораздо лучше работает простая, прозрачная логика, в которой легко разобраться.

Напишите — обсудим мотивационную программу под ваши цели
Нажимая на кнопку «Запросить консультацию», вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных
© Все права защищены
FOX IN BOX
2018—2026
8 800 550 55 28
sales@fox-inbox.ru
Москва, ул. Щипок 9/26 с.3